目標チャレンジ制度Goal challenge system
面談スケジュール
目標チャレンジ制度は施設・部署・個人の目標を設定し、施設長や役職者、管理者や職員がともに成長を目指す制度です。一人ひとりの職員の目標達成をサポートし、職員自身の成長を促進する制度です。
組織全体の目標達成に貢献しながらも、自己実現に向けた取り組みを行なっています。
また面談では進捗確認だけでなく、個人の成長に対する助言や指導や具体的なフィードバックを通じて、職員一人ひとりが自己実現を目指しながら組織全体の目標達成にも貢献できるようサポートしています。
コミュニケーションを通じて、より風通しの良い職場環境の構築や連帯感の強化を目指します。
またこの取り組みによって職員一人ひとりが自己成長を実感し、モチベーションの向上にも繋がります。
Award system
一燈園の表彰制度
一燈園では、取り組みや目標達成や永年勤続等に応じたさまざまな表彰制度があります。
職員のモチベーション向上と組織全体の目標達成を促進し、さらなる発展を目指します。
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事業所の目標達成時
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事業所の取り組みへの評価
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永年勤続（20年）
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資格取得時